不思議

新規採用のときに会社は採用ｏｒ不採用の

線引きをすると思うんだけど

簡単に考えると

「１００ｍ１５秒以内で走れる人材を採用」

みたいなもんじゃないのかと



でも中には１１秒で走るのもいるし

１５秒フラットていうのもいるはず



ウチの会社は１００ｍ１３秒を目指しています

って場合、平均的にいけるんじゃないかなぁ、と

ただ、急に１１秒目指しますって言われても

いかがなもんかなぁ・・・

そんな思いに耽るほどの我が社です